De groei van een start-up vereist veel inspanning. Onderdeel van de transformatie naar een scale-up is de uitbreiding van het team. Start-up teams zijn vaak klein, met medewerkers die meerdere rollen vervullen, wat efficiënt en effectief is voor de beginfase. Op een bepaald moment is het tijd om te specialiseren. De juiste mensen op de juiste plek. Iedereen heeft zijn of haar eigen specialiteit.

Online Payment Platform is de afgelopen jaren snel gegroeid. Om op koers te blijven, hebben we betrokken en getalenteerde mensen gevonden. Een hele uitdaging in een overbelaste (tech) markt. Toch hebben we het voor elkaar gekregen om van een hecht team uit te groeien tot bijna 30 jonge professionals binnen 9 maanden - bestaande uit ontwikkelingsmeesters, support toppers, marketing goeroes en verkooptijgers. We zijn ons ervan bewust dat veel start-ups voor dezelfde uitdaging staan. Daarom delen we graag ons verhaal.

Corporate recruiter

Zodra de behoefte ontstaat aan een grote en specialistische instroom van nieuw talent, is het wenselijk dat iemand zich hierop richt en professioneel te werk kan gaan. Daarom heeft Online Payment Platform een corporate recruiter ingehuurd. Deze corporate recruiter begrijpt wat voor een bedrijf we zijn en welk soort talent we nodig hebben. Vooral bij snelle groei is het belangrijk te focussen op geschiktheid om te voorkomen dat de bedrijfscultuur onder druk komt te staan door de instroom van nieuwe mensen.

Danielle Ruijs (Corporate recruiter OPP): Twee dagen per week ben ik aanwezig bij OPP in Delft. Ondanks dat ik een freelancer ben, ben ik echt onderdeel van het team. Dit stelt me in staat mijn oprechte enthousiasme over te brengen. Mijn werk bestaat uit het opzetten van de sollicitatieprocedure, het schrijven van vacatures, het plaatsen van vacatures en het opstellen van een wervingsplan, maar we zijn ook te vinden op evenementen.

Evenementen

Een voorbeeld van aanwezigheid op evenementen met de doelgroep is rondlopen op Laracon. Omdat onze codekrakers met Laravel werken, is Laracon dé plek om te zijn! Daarom sponsorden we de expositie en waren we hoofdsponsor van de afterparty.

Wij begrijpen hoe belangrijk educatie is. Daarom nemen we deel aan bedrijvendagen op (toegepaste) universiteiten. Daarnaast investeren we in opkomend talent door het aanbieden van gastcolleges/werkshops en stages.

Elk jaar organiseren we Platform Day. Een dag vol inspiratie voor platforms en marktplaatsen. Dit toont natuurlijk onze rol als Online Payment Platform en werving profiteert hiervan.

Online kanalen

We willen graag mensen die niet aanwezig zijn bij dergelijke evenementen de kans geven om kennis te maken met Online Payment Platform. Door actief inhoud te delen op LinkedIn, Facebook en andere sociale mediakanalen, vertellen we ons verhaal. Zelfs adverteren op Google is mogelijk. En door de vacature op andere kanalen te delen, wordt een specifieke doelgroep aangesproken. Bijvoorbeeld, Quora is een kanaal voor professionals in de hogere segmenten, Dribbble voor ontwerpers en UX'ers en Stackoverflow voor ontwikkelaars.

Onze focus ligt op LinkedIn. Dit is immers de plek waar jonge professionals op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. We benaderen contacten door middel van een persoonlijk bericht (we zijn allergisch voor bulk e-mails). Door een kijkje achter de schermen te geven, krijg je een goed beeld van ons bedrijf. Vooral de bedrijfsvideo - speciaal gemaakt voor wervingsdoeleinden - is hier zeer geschikt voor en draagt bij aan dit doel:

Wanneer iemand nieuwsgierig is naar ons en onze activiteiten, komen ze zeer waarschijnlijk op onze website terecht. Deze website is volledig vernieuwd en altijd up-to-date. Een compleet overzicht van de vacatures is hier te vinden, maar je vindt hier ook een sfeervol portret. 

Zoeken naar de cultuurlijke match

Wat ons betreft, de belangrijkste les is: het is belangrijker om mensen aan te trekken die qua persoonlijkheid, stijl en toewijding in het huidige team passen dan dat hun (harde) vaardigheden. Deze kunnen geleerd worden. Uit ervaring kunnen we zeggen dat we ooit iemand hebben aangenomen die uitblonk in vaardigheden, maar niet in het team paste. In het begin lijken ze je te versnellen, maar op de lange termijn blijkt het de werkzaamheden te vertragen. Genieën kunnen je vertragen. Als de samenwerking niet succesvol blijkt te zijn, komt dat meestal door een culturele mismatch. En waar het goed ging... was er een echte cultuurlijke match!

De enige manier om empathie te hebben voor mensen en bedrijven is het te ervaren. Daarom geloven we in een corporate recruiter in plaats van een externe recruiter. En daarom zijn we zo transparant over onze bedrijfscultuur. Op deze manier weet elke sollicitant van tevoren in welk prettig en hecht team ze terechtkomen.